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终极一班3 26 互联网之于中国市场

来源:ACMBBS论坛 时间:2019-10-06 作者:acmbbs.com 字体:

  本报记者 陶力 上海报道

  “高薪”泡沫挤出

  这段时间,互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落“裁撤10%中层干部”,在这之前,百度、京东、小米等公司在组织调整公告中,均提及了要提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”泡沫挤出,这正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前,随便就能翻倍的薪水跳槽,已经过了那个红利的阶段。”

  无独有偶,在近年狂飙突进的另一个行业——房地产,最近也频繁传出公司“瘦身”信号。行业龙头碧桂园在否认裁员的同时也承认公司将聚焦加大授权、精简流程、人员下沉。开年以来,房企人事变动频繁,频繁的背后是企业组织管理架构调整的需要。

  随着行业周期进入到新的阶段,以及新技术的冲击,调整战略结构、适当放缓发展节奏,也是正常的规律。毕竟,只有回归理性,行业才能走得更远。(林虹)

  导读

  一季度往往是求职的旺季,今年的岗位流动,更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前,随便就能翻倍的薪水跳槽,已经过了那个红利的阶段。”

  上海的冬天,似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的“寒冬”说。

  “我都惊呆了,你知道吗?我最近收到的简历,有ofo的,美团的。这些90后开口就要四五十万年薪,哪来的底气啊?我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”

  今年年初,在巨鹿路的一家咖啡厅,Candy端着一杯红茶,焦虑地向21世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监,因为公司这两年向软件服务和云计算转型,需要大批有互联网经验的人士加入。但是,互联网行业的薪酬,已经远远把这批老牌IT企业甩在了身后。

  不过,随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化,行业的泡沫也将被刺破。

  3月19日,网易严选内部人士向21世纪经济报道记者确认,今年一季度公司离职的人员约为8%,包括部分绩效不好和主动离职的员工。与此同时,也有30多名新员工入职。“主要是为了提高团队整体效率,将此前的多个二级部门,整合成了五大业务中心,包括商品、供应链、营销、客服、产品技术。我们希望更加聚焦。”他说。

  与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上,一些离职的员工在待业一个月、两个月后,心态也慢慢发生了变化。从最初的动辄两倍薪水才跳槽,也接受了新工作平价的待遇。

  非理性繁荣并没有消失,而狼总归会来。创业者们从最初对人才的饥渴、盲目开价,也逐渐变得淡定。他们相信,资本的冬天是挑战,也是机会,只有刺破泡沫,才能回归真正的理性。

  “都招85、88年以后出生的人了”

  拥抱变化,是阿里巴巴的核心变化之一。

  3月12日,继其上一轮架构调整短短三个多月后,阿里巴巴进行了新一轮调整:在保持淘宝、天猫两个品牌独立发展的同时,将打通淘宝、天猫两个消费场景,实现消费者和平台商家的分层运营。

  备受关注的是,淘宝总裁蒋凡将兼任天猫总裁。这意味着,阿里巴巴旗下最核心的两大电商业务,都将由这名85年出生的年轻人担纲。与马云、张勇不同的是,蒋凡是典型的技术派。2006年,他从复旦大学计算机系本科毕业后,便加入了刚刚进入中国不久的谷歌,与拼多多创始人黄峥曾经是同事。

  两名80后的年轻人,已经掌握了中国电商的大半壁江山。而整个互联网行业,80后、90后也成为企业人才结构的核心。阿里巴巴官方数据透露,在阿里巴巴集团的36位合伙人中,已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中,80后占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

  在眼下的这一波互联网裁员、优化的风潮中,阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位,都招85、88年以后出生的人了。”3月19日,一名不愿具名的阿里人士向21世纪经济报道记者透露。

  即便是这些年轻人在BAT的职位并不高,出走之后仍然能拿到两三倍的高额薪酬。据了解,在过去的三年间,即使是阿里巴巴P6岗位的运营人员,被猎头挖到某电商平台后,年收入也能提升到60万以上。

  但是,这种情形很可能不再发生。

  3月19日,一名猎头告诉21世纪经济报道记者,一季度往往是求职的旺季。今年的岗位流动,更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前,随便就能翻倍的薪水跳槽,已经过了那个红利的阶段。”他说。

  有增有减


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